ADN Organizacional

Organización

Organización interna

La metáfora del ADN organizacional intenta aplicar la característica biológica integradora -conocida como ADN- a la cultura de las organizaciones. Las empresas tienen una “genética” que condiciona su desempeño, para sanarlas deben optimizarse las decisiones, procesos informativos, motivadores y estructurales.

Un artículo en el ejemplar de la revista Strategy + Business, de la firma Booz Allen Hamilton, explica cómo “El ADN de una compañía tiene un significado Holístico que entreteje amplia y profundamente en el tejido de la organización una trama de inteligencia, capacidades de toma de decisiones y una concentración colectiva en objetivos comunes, de modo que cada persona y unidad trabaja de manera vigorosa y trabajan juntos”.
Igual que la molécula de doble cuerda del ADN se mantiene unida por lazos entre pares básicos de cuatro nucleótidos, cuya secuencia deletrea las instrucciones exactas que se requieren para crear un organismo único, así describimos el ADN de una organización viviente.
¿Piensa hacer una reestructura porque su compañía? ¿Su compañía no obtiene los resultados que esperaba? Tal vez antes de hacerlo quiera estar seguro de cuál es el origen del problema. Y ¡quién sabe!, tal vez encuentre que la genética de su empresa es su principal hándicap.

Tao Consultores
Referencia Bibliográfica en: Artículos de Booz Allen
(s/f) disponible en http://www.boozallen.com

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4 Respuestas a “ADN Organizacional

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